市場人焦慮癥的解藥
「我想跳槽，呢公司冇乜發展前景了，想去當個 CMO，抑或至少進個大公司當市場總監，邊驚平級進去，加薪也系好嘅。」 「你個小公司嘅市場總監，當CMO你差了點，跳槽嘛，也冇咁多好嘅坑，大家都喺搶，再鍛煉幾年吧，抑或再等等。」
一
一
呢個系我喺2017年年底同一位市場同行之間嘅對話，呢位曾經喺全球三大最具影響力財經媒體工作嘅市場人，喺經歷了十年媒體市場合作嘅洗禮，依家就職於北京某家還喺苦等 B 輪嘅創業公司，負責公共關系管理業務。
佢常念叨嘅三件事情系：窮到買唔起屋，點解搵唔到更好嘅工作，你有乜好嘅工作機會推薦咩？我嘅回答通常系「咪着急，再等等，俗話講守得雲開見月明，人有陣得抑制住自己不斷膨脹嘅欲望和提高忍耐力。」
事實上，喺過去嘅16個月當中，我見到了上百位市場人處於思想焦慮嘅狀態里。有嘅職位高，依家喺大型企業擔任VP ，但系希望搵到更大嘅施展空間；有嘅職位低，工作十幾年仍然喺經理級別徘徊，心心念念嘅只有再升一級，加30%嘅人工。
系乜導致了大家普遍焦慮呢？系窮咩？肯定有呢個原因喺，之不過我注意到更多嘅系，人家工作幾年就當了總監，而我呢，還喺打雜、做着無限重復嘅機械性勞動，前途一片渺茫；以及望着北上廣深節節攀升嘅房價，呢些或三十好幾或廿八九嘅中青年眼前唔系希望，系深淵。
我北漂八年，頭三年喺做媒體和輿情，後五年一直喺從事市場體系里公關和產品運營嘅工作，期間因為自由職業還著插着掮客、FA、獵頭等形形色色嘅工作，其實也一直有類似嘅焦慮存在，只系應對嘅策略上有所唔同——不在一棵樹上吊死和驗證自己嘅選擇系基本生存原則。
自由職業，意味着工作時間有極大嘅自由度，平時我經常畀唔同嘅圈內人士發招聘需求，也收集了唔少人嘅簡歷。粗略統計下嚟，我手上至少有二、三百份簡歷，呢些人有嘅系大集團品牌公關負責人、VP上市企業子公司總經理，有嘅系知名媒體總編輯和大企業螺絲釘級嘅市場人。
佢哋有千姿百態嘅職場經歷里，有嘅系成功典范，但更多嘅系平庸者。
佢哋系邊度畢業？
耶魯大學商學院、清華大學、南加利福尼亞大學、香港中文大學、英國拉夫堡大學、悉尼大學、中國人民大學、華中科技大學等頂尖高校，抑或中國傳媒大學、鄭州大學、北京第二外國語學院、江西財經大學等中高層次大學，抑或系秦皇島河北科技師范學院、蘭州職業技術學院、各地電大等普通大中專院校。
無論系有耀眼嘅求學經歷，仲系有豐富嘅工作經驗，呢些人都很唔幸嘅陷入了一種困局，一種對未嚟唔確定性嘅惶恐和對當下唔滿嘅抱怨。
點辦呢？
前幾天，嗰位想當 CMO 嘅朋友又和我提起了跳槽嘅事情，但我覺得，跳槽並唔得解決像TA 咁嘅市場人嘅焦慮難題。
點解呢？
因為，很多人可能唔了解企業嘅核心訴求系乜，也唔知自己到底應該點樣做好准備，去迎接新嘅挑戰。最可驚嘅事情系，跳槽里有很多潛規則和不可控因素存在，而很多人只系埋頭苦干，卻唔知世界系度淘汰佢哋。
二
最近，我一直喺思考一個問題「企業需要乜樣嘅人？」粗淺嘅認為，以下三點系企業招聘中高層所重視嘅要素，大家可以做一個基本嘅參考。
第一、層級越高，企業越傾向於選擇復合型人才。你嘅工作經歷最好系通殺媒體公關（會務、撰稿、媒介、輿情、危機）、品牌管理（品牌定位、線上線下產品推廣、VI 管理）、市場合作（異業合作、營銷活動等），抑或有極強嘅學習能力、適應能力才能被委以重任。
第二、中高管理層嘅基本素養。
佢包括超越常人嘅眼界、卓越嘅領導力、優秀嘅協調能力、豐富嘅談判經驗、海量嘅渠道資源、預算嘅把控力，良好嘅溝通能力；能夠畀企業帶去新嘅思路、更高效嘅團隊執行力、產生凝聚力、將幾百萬甚至幾千祈上億嘅大市場預算花掉，並且產出相應嘅業績。
第三、工作相對穩定，有清晰嘅個人職業規劃和事業追求。
違背五二原則（5年唔超過2份工作）嘅人，經常會被人力資源畀刷掉，因為穩定性對於公司業務嘅開展至關重要，對於缺乏規劃、工作變動頻繁嘅職場人，求職路必然坎坷。
除咗了解企業嘅需求，並且根據佢去規劃發展路徑，儲備相應嘅經驗或知識結構，個人也認為市場從業者們都需要了解自己嘅優缺點、個人嘅真正目標，咁才能走嘅更加長遠，畢竟打破樽頸唔系一件以工作年限取勝嘅事情。
很多人可能都有咁嘅跳槽經歷，從 A 公司到 B 公司，職級相同、年薪酬上漲喺5%~10%左右；同一家公司嘅工作年限唔超過3年，甚至經常不足1.5年，最重要嘅系，工作嘅屬性冇發生本質性改變抑或系有高度關聯性。
當然也有唔少人喺大市場嘅唔同工種中橫跨，並且成功邁上新台階。但系，更多人嘅境遇系上升通道封死，往高走冇人要，平行跳槽又系咁唔情願、唔長臉。點辦呢？你需要思考下「我系邊個」、「我想成為怎樣嘅人」、「點成為咁嘅人」。
三
前面我介紹了很多人市場人嘅學歷，其實學歷嘅高低本身唔會對工作產生巨大嘅影響，但系求學經歷很大程度上決定了一個人嘅綜合質素和學習能力。如果喺人生嘅頭28年里冇能把學歷呢一課補上，建議你開始補充業務能力和個人格局，因為過了三十二歲，你很可能會被後浪拍死喺沙灘上。
接下嚟，講D劃重點嘅嘢：
第一、規劃好自己嘅職業生涯
很多人都經歷過第一份工作匆忙決定嘅事情，也經歷過為了獲得更好嘅發展而尋求轉型嘅過程。事實上，一個人嘅第一份工作選擇尤其重要，「下一次跳槽嘅好壞取決於上一份工作收獲嘅能力、眼界、業務范圍」。
呢個適合剛步入職場，也適合久經沙場嘅人群。
第二、點樣規劃職業發展路徑
最簡單嘅方式，系去像脈脈咁嘅職場社交商務平台睇對應行業前輩嘅成長路徑，「尋搵業務有相關性嘅發展規矩」睇自己能否復制，比如記者—公關—大市場，再比如分析師—投資總監—投資人等等。
當然，堅持一個工種打怪到最高等級也唔錯，但系切記唔好切換唔同嘅工作類型抑或行業，比如銷售—運營—分析，比如保險—社交—游戲。雖然有嘅人可以游刃有余，但系為數唔多，唔系普羅大眾能做到嘅。
第三、正確嘅選擇一家公司
啥系好公司，很難講，很多人都系不斷淌過天坑才走到有所成績嘅階段。但系選擇一家好公司，其實學問很多，簡單嘅講，一睇行業（市場規模），二睇行業地位&口碑（格局），三睇企業價值觀（人文、理念），四睇成長性（核心競爭力、公司願景），五睇直屬領導（團隊）。
喺互聯網行業，很多嘢都比法律監管走嘅快很多，有一些唔觸及刑法嘅新行業，其實系可以參與嘅，比如互金、共享出行。之不過要注意規避啲有可能把你送進去嘅公司，比如E租寶。如果你遇到一個「五觀一致」嘅公司，可以陪跑到上市，到你覺得無法成長抑或講開辟新天地為止。
第四、做一個會學習嘅人
原本想講做一個愛學習嘅人，轉念一想，愛遠不如會。愛學習唔代表你學會了，而會學習嘅人，才能真正汲取到營養。學習，可以系公開課、一本書、一個視頻、一次和前輩嘅懇談，也可以系對同事工作習慣嘅觀察。總之，要不斷迭代認知，並且將正確嘅應用起嚟。
四
除咗規劃職業發展，積蓄自己嘅能力，還有一條畀大家參考，就系對待創業公司。我系一個經歷過初創公司嘅人，兩進兩出，最大嘅體會系：錢財之外，唔得喺業務需求和個人期望唔了解、唔匹配嘅情況下進去，否則你終究會選擇離開。
兩年前，一個哥們從BAT公司嘅小中層離職，和另外一位同事選擇了創業。但系兩年後當我問朋友同事系否喺嗰家公司時，佢講已經放棄了股權，重新開始了上班族嘅生活。佢講「創業系一塊試金石，檢驗合伙人嘅專業素養和道德底線，試過了才知，坑系咁嘅大，無法填補。」
對於創業嘅人嚟講，「五觀一致」系決定自己能否長待，甚至公司能否成功嘅關鍵所喺。同樣，對於職場人嚟講，「五觀一致」仲系選中一家創業公司嘅重要基礎——有可能，你會喺一家公司從打雜開始，最後成為公司嘅管理層。從前台做到阿里巴巴集團首席人力官、菜鳥網絡董事長嘅童文紅就系最好嘅例子。
喺前述所有內容之外，我最後提幾個非常重要嘅事情。
需要有一顆謙卑、學習嘅心態，也需要腳踏實地工作、唔盲目跟風嘅轉型或跳槽；
每個人都系商業生態嘅一份子，建立一個良好嘅圈內口碑，一個穩固嘅優質社交圈能夠產生背書，帶嚟很多新嘅機會；
一切以老細高興為行動導向嘅人，都唔會有很好嘅下場；
冇忍耐力嘅人終將成為逃兵，也會一事無成。
回到原市場人焦慮嘅話題，其實焦慮不僅僅喺市場人群中存在，每一個職場人會焦慮，焦慮冇用，去解決問題才有用。願呢一樽解葯能畀你打開新嘅世界。
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